Bilan de compétences et accompagnement professionnel pour les agents publics
Bilan de compétences et accompagnement professionnel pour les agents publics
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Un accompagnement pour les agents publics qui souhaitent analyser leur situation professionnelle, envisager une mobilité ou une reconversion et construire un projet réaliste, dans ou hors de la fonction publique.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Cet accompagnement s’adresse aux agents de la fonction publique qui traversent une période de questionnement ou souhaitent faire évoluer leur situation professionnelle.
Il peut notamment concerner :
les agents qui envisagent une mobilité professionnelle
les fonctionnaires qui souhaitent changer de métier et envisager une reconversion
les agents qui réfléchissent à quitter la fonction publique
les agents confrontés à une perte de sens ou un blocage professionnel
les agents qui souhaitent clarifier leurs options avant de prendre une décision professionnelle
Des situations professionnelles souvent complexes
Des situations professionnelles souvent complexes
Dans la fonction publique, les évolutions professionnelles sont souvent encadrées par des règles statutaires et administratives spécifiques.
Beaucoup d’agents se retrouvent confrontés à des situations telles que :
un poste qui ne correspond plus à leurs attentes
une envie de reconversion sans savoir quelles options sont réellement possibles
une difficulté relationnelle ou institutionnelle avec l’employeur
un besoin de prendre du recul avant d’engager une transition professionnelle
une interrogation sur les dispositifs existants (mobilité, détachement, disponibilité…)
Dans ces contextes, bénéficier d’un regard extérieur peut aider à analyser la situation et à envisager des options professionnelles plus clairement.
Un accompagnement au-delà d’un bilan de compétences classique
Un accompagnement au-delà d’un bilan de compétences classique
Le bilan de compétences constitue souvent un point de départ utile pour analyser une situation professionnelle et explorer de nouvelles perspectives.
Selon les besoins, l’accompagnement peut également inclure :
une analyse stratégique de la situation professionnelle
l’étude des options réalistes dans la fonction publique ou en dehors
une réflexion sur les démarches administratives possibles
un travail de préparation des échanges avec l’employeur
un accompagnement dans la prise de décision et la mise en œuvre du projet
L’objectif est de construire un projet cohérent, réaliste et sécurisant.
Ce que cet accompagnement peut vous permettre
Ce que cet accompagnement peut vous permettre
identifier et valoriser vos compétences
prendre du recul sur votre parcours professionnel
clarifier vos priorités et vos objectifs
analyser les options possibles dans votre situation
comprendre les dispositifs et les règles administratives
définir une stratégie d’évolution professionnelle
construire un plan d’action concret
Une approche fondée sur l’analyse et la connaissance du secteur public
Une approche fondée sur l’analyse et la connaissance du secteur public
L’accompagnement proposé s’appuie sur une connaissance du fonctionnement des institutions publiques et des réalités professionnelles auxquelles sont confrontés les agents.
Cette approche permet d’intégrer dans la réflexion :
les contraintes statutaires
les dispositifs existants dans la fonction publique
les enjeux institutionnels et organisationnels
les dimensions humaines et professionnelles des transitions de carrière.
Karine – accompagnement dans une réflexion de carrière
Karine – accompagnement dans une réflexion de carrière
« À un nouveau moment de questionnement quant à ma carrière déjà longue, menée en parallèle d'une autre activité, j'avais besoin de voir clair dans ce que pouvaient être les priorités. Marie Subra de Bieusses a su me poser les questions qui obligent à la réflexion sous tous les angles, mettre en avant les compétences acquises au long des années et expériences et que l'on ne considère pas quand on est le nez dans le guidon. L'écoute est d'une grande qualité... »
Marie-Sophie - évolution professionnelle
Marie-Sophie - évolution professionnelle
« Formidable coach, très investie dans son travail. Ses expériences précédentes dans l'éducation nationale m'ont aidé à comprendre les arcanes de cette institution (et de bien d'autres) ... »
Adriana – bilan professionnel
Adriana – bilan professionnel
« J'ai rencontré Mme Subra pour effectuer un bilan professionnel. Son expérience au sein de l'éducation nationale m'a rassuré et a été pour moi un atout non négligeable. Elle est une professionnelle à l'écoute et soucieuse des objectifs, des projets de la personne qu'elle accompagne. Sa connaissance du droit, du monde professionnel, de l'insertion m'ont permis d'y voir plus clair dans le bilan que j'ai pu réaliser. La méthode qu'elle propose est pertinente, sécurisante et permet une progression dans la réflexion personnelle du projet. »
Nelly - reconversion
Nelly - reconversion
« Un immense merci à Marie Subra pour son professionnalisme et la qualité de son écoute, qui m’ont permis de reprendre confiance en moi, de clarifier mes envies et mes besoins, et de dépasser une simple logique de repositionnement professionnel. Ensemble, nous avons travaillé à la construction réfléchie et structurée de mon projet de création d’activité, en valorisant mon expérience institutionnelle, mon expertise de terrain et mon engagement au service de l’intérêt général au service des collectivités et des acteurs publics.»
Stéphanie - évolution professionnelle
Stéphanie - évolution professionnelle
« Les échanges sont toujours fluides, constructifs et marqués par un véritable esprit de co-construction. Elle sait motiver et transmettre une vision positive de l’évolution professionnelle ... »
Gaëlle - accompagnement professionnel
Gaëlle - accompagnement professionnel
« J'ai été accompagnée par Marie Subra à plusieurs moments clés de mon parcours professionnel. Son approche est à la fois rigoureuse et bienveillante : elle sait poser les bonnes questions, mettre en lumière les points forts d’un parcours, mais aussi challenger avec pertinence. »
Un premier échange permet d’analyser votre situation professionnelle et de préciser votre demande.
À l’issue, différentes modalités d’accompagnement peuvent être envisagées : bilan de compétences, bilan professionnel ou accompagnement spécifique.
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