Ce bilan s’adresse aux agents publics qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle, envisager une évolution, une mobilité ou une reconversion professionnelle et construire un projet réaliste dans ou hors de la fonction publique. Il prend en compte les spécificités de la fonction publique : règles statutaires, dispositifs de mobilité, possibilités d’évolution interne ou de reconversion vers d’autres secteurs.
Accompagner une reconversion professionnelle ou une transition de carrière.
Vous envisagez une évolution professionnelle, une mobilité ou une reconversion.
Le bilan de compétences permet d’analyser votre parcours, vos compétences et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste.
D’une durée totale de 12h, 16h ou f24 heures maximum il se déroule en 3 phases :
✔ Phase d’analyse
Analyse de votre parcours professionnel, de votre situation actuelle et clarification de vos objectifs.
✔ Phase d’investigation
Identification de vos compétences, motivations, valeurs et exploration de pistes professionnelles réalistes.
✔ Phase de mise en œuvre
Construction d’un projet professionnel et définition d’un plan d’action.
vous envisagez une évolution ou une mobilité professionnelle
vous réfléchissez à une reconversion
vous souhaitez analyser votre parcours et vos compétences
vous traversez une période de questionnement professionnel.
analyser son parcours professionnel
identifier ses compétences transférables
clarifier ses motivations et ses priorités
explorer des pistes d’évolution réalistes
construire un plan d’action.
agents publics en questionnement professionnel
agents souhaitant évoluer ou se reconvertir
agents préparant une mobilité.
Selon les situations, le bilan peut être complété par un accompagnement dans la mise en œuvre du projet ou dans certaines démarches professionnelles.
Un premier échange permet d’analyser votre situation et de voir si un bilan de compétences peut répondre à votre besoin.